结论：使用伪造的国家印章学历上班开工资，这一行为本身并不直接等同于诈骗罪，但可能涉及其他违法行为，并可能根据具体情况构成不同的犯罪。

详细分析：

1. 关于诈骗罪的构成：

   • 诈骗罪通常要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 在您描述的情况中，虽然使用了伪造的学历，但如果主要目的是为了获得工作机会，而非直接骗取财物，且工资是作为劳动报酬正常发放的，那么这一行为可能不直接构成诈骗罪。然而，这并不意味着该行为是合法的或没有法律后果。

2. 可能涉及的其他违法行为：

   • 伪造国家机关印章罪：使用伪造的国家印章学历，显然涉及伪造国家机关印章的行为，这可能构成伪造国家机关印章罪。
   • 欺诈行为：即使不构成诈骗罪，使用伪造学历也可能被视为欺诈行为，特别是在求职过程中。这可能导致劳动合同无效，甚至面临被解雇和承担民事赔偿责任的风险。

3. 具体情境下的法律后果：

   • 如果雇主在不知情的情况下雇佣了使用伪造学历的员工，并支付了工资，雇主可能会因员工的欺诈行为而遭受损失。在这种情况下，雇主有权要求员工返还已支付的工资，并可能寻求其他法律救济。
   • 如果员工的行为被认定为犯罪，除了可能面临的刑事处罚外，还可能对其未来的就业和职业生涯产生严重影响。

4. 法律建议：

   • 对于员工：应诚实地展示自己的学历和经历，避免使用伪造或虚假的文件。如果已经使用了伪造学历，应尽快向雇主坦白并寻求解决方案，以减轻可能的法律后果。
   • 对于雇主：在招聘过程中应严格审核应聘者的学历和经历，确保信息的真实性。如果发现员工使用了伪造学历，应及时采取措施，包括解雇员工、要求返还工资等，并考虑是否需要报警处理。

总结与进一步思考： 使用伪造的国家印章学历上班开工资，虽然不直接构成诈骗罪，但涉及伪造国家机关印章等违法行为，并可能带来严重的法律后果。因此，建议所有求职者都应遵守法律法规，诚实地展示自己的学历和经历。同时，雇主也应加强招聘过程中的审核工作，确保雇佣的员工具备真实的学历和经历。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。