结论：公司合同每年一签是可以的，但需结合合同类型、行业惯例、法律规定及双方协商情况综合判断，以下从不同角度展开说明：

1. 法律层面：合同期限的合法性

根据《民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定，包括“期限”条款。法律未强制要求合同必须签订多久，因此每年一签本身不违法。但需注意：

• 特殊合同限制：若涉及劳动合同，需遵守《劳动合同法》对固定期限合同的限制（如连续签订两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同）；
• 行业监管要求：部分行业（如金融、建筑）可能对合同期限有特殊规定，需提前核查。

2. 实务层面：每年一签的合理性

需结合合同目的、履行周期、风险控制等因素判断：

• 适用场景：若合同内容需根据市场变化（如价格、服务标准）频繁调整，或双方希望保持灵活性（如短期合作项目），每年一签是合理选择；
• 潜在风险：频繁续签可能增加交易成本（如谈判、签署时间），且若一方拒绝续签，可能导致合作中断，需提前在合同中约定续签条件或违约责任。

3. 操作建议

若选择每年一签，建议：

• 明确续签条款：在合同中约定“合同到期前XX日，双方无异议则自动续签X年”，避免因未及时续签导致合同终止；
• 保留书面证据：每次续签均需签署书面文件，避免口头约定引发纠纷；
• 评估长期需求：若合作稳定，可考虑签订长期合同（如3-5年）并约定调整机制（如价格浮动条款），平衡灵活性与稳定性。

总结：每年一签合同在法律上可行，但需根据合同类型、行业特点及双方需求综合设计条款。如有具体合同类型或行业背景，可进一步向我咨询细节。