合同一年一签是完全合法且常见的合同订立方式，不过具体是否采用这种方式，还需根据合同类型、业务性质以及双方的协商结果来确定。下面我将从几个方面为您详细解释：
一、合同一年一签的合法性
在民事经济活动中，合同的签订频率和期限安排主要遵循当事人意思自治原则。这意味着，只要合同双方协商一致，就可以自由约定合同的签订周期，包括一年一签。这一原则适用于各种类型的合同，如房屋租赁合同、服务合同以及劳动合同等。因此，从法律层面来看，合同一年一签是完全合法的。
二、合同一年一签的适用场景
房屋租赁合同：房东和租户可以约定租赁期限为一年，一年到期后，根据双方实际情况和需求，决定是否继续合作，并重新签订新一年的租赁合同。
服务合同：例如企业聘请顾问的服务合同，双方可能选择一年一签，以便根据每年的业务需求和合作效果来灵活调整合作关系。
劳动合同：在劳动领域，一年一签的劳动合同也是常见的，特别是对于一些临时性、季节性岗位或者企业对员工短期内有特定需求时。不过，对于劳动合同，还有一些特殊规定需要注意。
三、劳动合同中的特殊规定
对于劳动合同而言，虽然一年一签是合法的，但连续签订两次一年期的劳动合同后，如果劳动者提出续订且无过错或者不胜任工作的情形，双方应当依法签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同给予劳动者更稳定的就业保障，也是法律对劳动者权益的一种保护。
此外，在劳动合同到期续签时，如果用人单位决定不续签且劳动者无过错，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，这也是法律对劳动者的一种补偿机制。
四、合同续签的流程
无论哪种类型的合同，在到期续签时，双方都应遵循一定的流程以确保合同的合法性和有效性。这些流程通常包括：
提前通知：双方应提前就合同续签事宜进行沟通和协商，以便有足够的时间准备和考虑。
协商续签内容：根据双方的需求和实际情况，协商确定续签合同的具体内容和条款，确保合同内容符合法律法规和双方利益。
签订新合同：在协商一致的基础上，双方应签订新的合同，并明确合同的起始时间和终止时间，以及双方的权利和义务。
备案登记（如需）：对于某些类型的合同，如劳动合同，可能需要进行备案登记等手续，以确保合同的合法性和有效性得到官方认可。
综上所述，合同一年一签是合法且灵活的合同订立方式，适用于多种场景和合同类型。不过，在具体操作中，双方应根据合同类型、业务性质及法律法规的要求进行协商和确定，并遵循一定的续签流程以确保合同的合法性和有效性。如果您在合同签订或续签过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见和帮助。