定密人员一定是涉密人员。以下是对这一结论的详细解释：
一、定密人员与涉密人员的关系
定密人员的定义：定密人员通常指的是那些根据工作需要，负责确定、变更或解除国家秘密密级的人员。他们的工作直接涉及到国家秘密的管理和保护。
涉密人员的定义：涉密人员则是指在涉密岗位上工作，承担涉密业务，掌握、知悉或管理国家秘密的人员。根据涉密程度的不同，涉密人员还可以进一步分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
关系分析：从定义上来看，定密人员的工作性质决定了他们必然掌握、知悉或管理国家秘密，因此他们必然属于涉密人员的范畴。换句话说，定密人员是涉密人员中的一个特定群体，他们承担着更为重要的保密职责。
二、法律法规的依据
以岗定人原则：根据相关法律法规和规定，确定涉密人员的核心原则是“以岗定人”。即依据工作岗位是否涉及国家秘密及涉密的程度来判定相关人员是否为涉密人员。定密人员的工作岗位显然涉及国家秘密，且通常具有较高的涉密程度，因此他们必然被确定为涉密人员。
保密管理要求：对于定密人员，由于其工作性质的特殊性，法律法规对他们提出了更为严格的保密管理要求。这包括签订保密协议、接受保密教育培训、限制接触涉密信息的范围和时间等。这些要求进一步印证了定密人员属于涉密人员的范畴。
三、实际应用中的考虑
岗位梳理与界定：在实际工作中，机关、单位应全面梳理自身的工作职能和业务流程，明确哪些岗位会涉及国家秘密以及涉密的等级。定密人员所在的岗位通常会被明确界定为涉密岗位。
人员分类确定：结合岗位的涉密情况和工作要求，机关、单位会将定密人员确定为相应的涉密人员类别（如核心涉密人员、重要涉密人员等）。这有助于对定密人员实施更为精准和有效的保密管理。
动态管理与监督：定密人员的情况可能随着工作需要和岗位变化而发生变化。因此，机关、单位应及时对定密人员进行动态调整和重新备案，并加强对他们的保密监督和管理。
建议：如果您是定密人员或涉及相关管理工作，请务必严格遵守保密法律法规和规定，确保国家秘密的安全。如果您在保密管理方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。