定密责任人一定拥有定密权，但定密权的具体行使和范围需根据其分类及法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、定密责任人的分类与定密权

定密责任人主要分为两类：

1. 机关、单位负责人：他们对定密工作负总责，默认拥有对本机关、本单位产生的国家秘密事项的全面定密权。这种定密权是基于其职责和法律规定而产生的，无需额外授权。

2. 指定定密责任人：根据工作需要，机关、单位可以指定其他熟悉涉密业务工作、掌握定密程序和保密事项范围等相关知识的人员为定密责任人。这些指定定密责任人同样拥有定密权，但其定密权是由机关、单位根据工作需要和法律法规进行指定的，并明确其具体职责、权限和期限。

二、定密权的行使原则与程序

定密责任人在行使定密权时，应遵循以下原则：

1. 最小化原则：确保国家秘密的知悉范围最小，只限于必须要知道的人员。
2. 全程化原则：对国家秘密的确定、变更和解除进行全过程管理和监督。
3. 精准化原则：准确把握国家秘密的性质和内容，避免误定或遗漏。

同时，定密责任人应严格按照法定程序进行定密，包括鉴别和判断事项是否属于国家秘密及密级，标注密级、保密期限和知悉范围等，并依据保密事项范围进行对照和判断，确保准确定密。

三、定密权的监督与变更

定密责任人的定密工作接受保密行政管理部门和上级机关、单位的监督。如果定密责任人因工作岗位调整、离职等原因不再承担定密工作时，机关、单位应及时调整并重新明确定密职责和权限。此外，如果机关、单位的定密权限发生变化，也需相应变更定密责任人的定密权。

四、实际案例与法律后果

在实际工作中，定密责任人必须严格遵守相关法律法规和保密规定，正确行使定密权。如果滥用定密权或违反保密规定，将可能面临法律制裁或行政处分。例如，某机关单位因定密责任人误将非国家秘密事项定为国家秘密，导致信息泄露，该定密责任人因此受到了相应的法律处分。

建议：

• 定密责任人应加强自身的保密意识和能力培训，不断提高业务素质和法律意识，以确保国家秘密的安全和保密工作的顺利开展。
• 机关、单位应建立健全定密管理制度和工作流程，明确定密责任人的职责和权限，加强对定密工作的监督和检查。

如果您在定密责任人或定密权方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。