被公司辞退时，月平均工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体计算方式如下：

1. 月平均工资的计算基础：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资也应计入其中。
   • 计算公式为：$\( \text{月平均工资} = \frac{\text{劳动合同解除前12个月工资总额}}{12} \)$
   • 示例：若某员工被辞退前12个月的工资总额为120,000元，则其月平均工资为10,000元。

2. 特殊情形下的月平均工资计算：

   • 高收入者封顶限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 未满12个月工作期：若劳动者在用人单位工作未满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。例如，工作6个月，则取这6个月的工资总额除以6。
   • 非正常工资期间：若因公司原因停工停产，导致工资低于正常水平，仍按实际发放金额计算月平均工资，但需确保不低于当地最低工资标准。

3. 月平均工资在经济补偿或赔偿中的应用：

   • 合法辞退的经济补偿：若公司合法辞退员工（如劳动合同期满终止不续签、经济性裁员等），且员工无过错，公司需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退的赔偿：若公司违法辞退员工（如无故辞退、未提前通知等），则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿×2。
   • 示例：若某员工月平均工资为10,000元，工作2年3个月后被违法辞退，则其应得赔偿金为27,000元（2.5个月×10,000元/月×2，其中2.5个月为经济补偿的计算月数，因工作2年3个月，按2.5年计算）。

4. 工资支付时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 公司在辞退员工时，应当一次性付清员工应得的工资和经济补偿（或赔偿）。

建议与注意事项：

• 保留证据：在计算月平均工资及经济补偿或赔偿时，劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 了解地区差异：部分地区可能对“工资”的定义有细化规定（如是否包含福利），劳动者需参考当地政策进行计算。
• 及时维权：若对计算结果存疑或公司未按时支付工资和经济补偿（或赔偿），劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

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