针对您提出的问题“事业单位试用期间如果提出离职，后面的人可以补录吗”，以下是我根据相关政策法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位的招聘和离职流程都受到《事业单位人事管理条例》等法规的严格规范。在试用期间，如果您提出离职，这一行为本身并不会直接触发后续的补录程序，因为补录与否主要取决于事业单位的招聘计划和当前岗位的需求情况。

1. 离职流程：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。这意味着，如果您在试用期间决定离职，需要按照这一规定提前通知单位，并办理相关的离职手续。

2. 补录可能性：

   • 补录通常发生在事业单位有招聘需求，且原拟聘人员因各种原因（如离职、考核不合格等）无法继续履行聘用合同的情况下。
   • 如果您在试用期间离职，且该岗位仍有招聘需求，事业单位可能会根据招聘计划和程序，重新发布招聘信息或进行内部竞聘，以填补空缺。
   • 然而，补录并非必然发生，它取决于事业单位的招聘策略、岗位需求以及是否有合适的候选人等因素。

3. 相关政策依据：

   • 《事业单位人事管理条例》第九条至第十条详细规定了事业单位公开招聘和竞聘上岗的程序，包括制定招聘方案、公布招聘信息、审查资格条件、考试考察、公示拟聘人员名单等步骤。这些程序同样适用于补录情况。
   • 另外，虽然《公务员试用期期间提出放弃,是否可报考我省事业单位?》这一参考信息主要讨论的是公务员试用期放弃后报考事业单位的问题，但它也间接说明了各类事业单位及其主管部门在招聘时享有用人自主权，可以根据公开招聘政策法规对拟聘人选进行考核，并决定是否聘用。

4. 实际操作建议：

   • 如果您在试用期间考虑离职，并关心后续补录问题，建议您首先与所在事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解该岗位的招聘计划和补录可能性。
   • 同时，您也可以关注事业单位的官方网站或招聘平台，以获取最新的招聘信息和补录动态。

综上所述，事业单位试用期间提出离职后，后面的人是否可以补录取决于事业单位的招聘计划和岗位需求情况。如果您对此有进一步疑问或需要更具体的指导，请随时咨询所在事业单位的人事部门或相关负责人。