针对公司纪检部违规违法的情况，处理方式需结合具体违规违法情形、公司性质及法律规定综合判断。以下是分情况说明及处理建议：

1. 若违规行为属于公司内部管理范畴（如程序违规、滥用职权但未触犯刑法）

   • 处理依据：依据《公司法》《劳动法》及公司章程、内部纪律处分条例。
     
   • 具体措施：
     
     • 内部调查：由公司董事会、监事会或上级纪委介入，核实违规事实（如调查记录、证人证言、书面证据）。
       
     • 纪律处分：根据情节轻重，可给予警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等处分，需书面通知并留存档案。
       
     • 整改要求：责令纪检部修正违规程序（如重新审批流程、完善监督机制），避免同类问题再次发生。
       

2. 若违法行为涉嫌刑事犯罪（如贪污、受贿、挪用资金、滥用职权造成重大损失）

   • 处理依据：依据《刑法》《刑事诉讼法》及相关司法解释。
     
   • 具体措施：
     
     • 刑事报案：公司应立即向公安机关经侦部门报案，提交初步证据（如财务记录、合同、转账凭证）。
       
     • 配合调查：协助司法机关固定证据（如封存账目、调取监控、询问相关人员），避免毁灭或伪造证据。
       
     • 民事追责：若公司财产受损，可同步提起民事诉讼，要求违规人员赔偿损失（需在刑事判决后通过执行程序追偿）。
       

3. 若违规行为涉及行政违法（如违反《监察法》《反不正当竞争法》）

   • 处理依据：依据相关行政法规及部门规章。
     
   • 具体措施：
     
     • 行政举报：向市场监管部门、监察委员会等行政机关举报，提交违规证据（如虚假报告、利益输送记录）。
       
     • 接受处罚：若行政机关认定违法，公司可能面临罚款、没收违法所得、责令整改等处罚，需按期履行并公开整改情况。
       

补充建议：

• 证据固定：无论何种情形，均需第一时间通过书面、电子、录音等方式固定证据，避免证据灭失。
  
• 合规审查：事后应委托律师或专业机构对纪检部工作流程进行合规审查，修订内部制度（如增加审批环节、强化监督制约）。
  
• 员工保护：若违规行为涉及打击报复举报人，需依据《劳动法》《刑法》追究相关人员责任，保护员工合法权益。
  

如需进一步分析具体情形或制定处理方案，可直接向我咨询。