关于“在企业受工伤超一个月是否还可以要求单位申报工伤”的问题，答案是肯定的，但具体流程和可能面临的后果会根据实际情况有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、基本规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保工伤认定及时性和准确性的基本要求。
二、超一个月后单位仍可申报工伤的情况
特殊情况下的延长申请：如果因特殊原因（如事故伤害当时未显现或后续才确诊为职业病等），用人单位未能在30日内提出申请，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。在此延长期限内提交工伤认定申请依然有效。
超期申报的后果：若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，且未获得延长申请的批准，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行承担。尽管如此，社会保险行政部门依然会受理超过一个月后的单位工伤认定申请，但可能会面临更严格的审查程序，或者需要提供更多的证明材料来支持申请。
三、工伤职工及其近亲属、工会组织的申请权利
如果用人单位未在规定时间内提出申请，且不存在特殊情况经批准延长的情形，那么工伤职工本人、其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工的权益，确保他们不会因为用人单位的过失而失去获得工伤保险待遇的机会。
四、申请工伤认定所需材料
无论是单位还是职工方申请工伤认定，都需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
五、建议
及时报告与申请：为避免可能的纠纷和保障自身权益，建议工伤职工在发生事故伤害后尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时申请工伤认定。
自行申请的时效性：如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工应尽早（在一年内）自行向社会保险行政部门申请工伤认定，以确保能够及时获得工伤保险待遇。
材料准备：无论是单位还是职工方申请，都应确保申请材料齐全、准确，以提高申请效率。
综上所述，即使工伤发生已经超过一个月，单位和工伤职工仍有申请工伤认定的权利。但为了保障自身权益和避免不必要的麻烦，建议尽早行动并准备好相关材料。