机关事业单位解聘和自动离职在养老方面的影响确实存在不同，主要体现在养老保险的缴纳与待遇享受上。以下是对这两者的详细分析：
一、解聘对养老的影响
养老保险缴纳：
- 当机关事业单位解聘员工时，通常会按照相关规定为员工办理养老保险的转移或续缴手续。这意味着，员工在被解聘后，其养老保险的缴纳记录不会中断，之前的缴纳年限也会得到认可。
- 如果员工在解聘后迅速找到新的工作单位，新的单位会继续为其缴纳养老保险，从而确保员工的养老保险缴纳连续不断。
养老待遇享受：
- 由于养老保险缴纳记录的连续性，员工在达到法定退休年龄并满足其他条件时，可以正常享受养老保险待遇，包括基本养老金的领取。
- 解聘本身不会对员工的养老待遇产生负面影响，只要员工在职业生涯中保持了养老保险的连续缴纳。
二、自动离职对养老的影响
养老保险缴纳：
- 自动离职通常意味着员工在没有与单位协商一致的情况下擅自离职。这种情况下，单位可能会停止为员工缴纳养老保险，导致员工的养老保险缴纳记录中断。
- 如果员工在自动离职后长时间没有找到新的工作单位或没有自行缴纳养老保险，其养老保险缴纳年限可能会受到影响，甚至可能出现断缴的情况。
养老待遇享受：
- 养老保险缴纳记录的中断或断缴可能会影响员工在达到法定退休年龄时享受养老保险待遇的资格。具体来说，如果员工的养老保险缴纳年限不足或存在断缴情况，可能会导致其无法领取基本养老金或领取的养老金金额较低。
- 此外，自动离职还可能影响员工在其他方面的社会保障待遇，如医疗保险、失业保险等，这些也可能间接影响员工的养老生活。
三、综合建议
对于解聘员工：
- 在被解聘后，应及时了解自己的养老保险缴纳情况，并确保新单位或自行继续缴纳养老保险，以保持缴纳记录的连续性。
- 如果对解聘决定有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
对于自动离职员工：
- 在考虑自动离职前，应充分了解其可能带来的后果，包括养老保险缴纳的中断和养老待遇的影响等。
- 如果已经自动离职，应尽快找到新的工作单位或自行缴纳养老保险，以减少对养老待遇的负面影响。
- 同时，也可以考虑与原单位协商解决养老保险缴纳问题，如补缴欠缴的养老保险费用等。
总结来说，机关事业单位解聘和自动离职在养老方面的影响主要体现在养老保险的缴纳与待遇享受上。解聘通常不会对员工的养老待遇产生负面影响，而自动离职则可能导致养老保险缴纳记录的中断和养老待遇的降低。因此，员工在面临解聘或自动离职时，应充分了解其可能带来的后果，并采取相应的措施来保障自己的养老权益。如果你还有其他关于劳动工伤或养老方面的问题，可以直接向我咨询。