工伤后面对上级询问情况，核心原则是如实、简洁且合法地陈述事实，同时注意保护自身权益。 具体回答时，可以从以下几个角度展开：

1. 如实陈述工伤经过
   首先，用简洁的语言描述工伤发生的时间、地点、具体经过（如“X月X日下午3点，在车间操作机器时，因设备故障导致右手被夹伤”）。避免夸大或隐瞒细节，因为后续工伤认定和赔偿需要以事实为依据。如果涉及第三方责任（如设备维护不当），可客观提及，但无需过度延伸。

2. 说明当前身体状况
   告知上级你的伤情（如“医生诊断为右手骨折，需静养4周”），并附上医疗证明（如病历、诊断书）。若需请假或调整工作安排，可明确说明需求（如“目前无法从事重体力劳动，预计X周后能返岗”）。若伤情影响长期工作能力，可委婉提及后续治疗计划（如“需定期复查，具体恢复时间待医生评估”）。

3. 提及已采取的法律措施
   如果已向公司或社保部门申报工伤，可告知上级“已按流程提交工伤认定申请，目前等待结果”。若公司未协助申报，可补充“根据《工伤保险条例》，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，我会跟进此事”。这既体现合法性，也暗示公司需履行义务。

4. 避免过度承诺或情绪化表达
   不要说“肯定能好”“不影响工作”等不确定的话，也不要抱怨公司或同事。保持专业态度，例如：“我会积极配合治疗，尽快恢复工作能力，同时也会依法维护自身权益。”

示例回答：
“X总，关于昨天的工伤情况，我简单说明一下：下午3点在车间操作机器时，因设备突发故障导致右手被夹伤，医生诊断为骨折，需静养4周（附病历）。我已向公司提交了工伤认定申请，目前等待社保部门审核。这段时间可能需要调整工作内容，我会尽快康复，尽量减少对团队的影响。”

注意事项：

• 若公司未及时申报工伤，可提醒上级“根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未在30日内申报的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请”。
  
• 保留所有医疗记录、沟通记录（如邮件、微信）作为证据，以备后续维权。
  

如有其他细节需要补充或法律程序疑问，可以直接向我咨询。