“完全丧失劳动能力并与用人单位终止劳动合同”这一表述，主要涉及两个核心要点：一是“完全丧失劳动能力”，二是“与用人单位终止劳动合同”。下面我将分别从这两个方面进行详细解释：
完全丧失劳动能力：
- 定义：完全丧失劳动能力通常指的是因疾病、伤残等原因，导致劳动者无法继续从事任何形式的工作，包括其原本从事的工作以及任何其他可能适应的工作。
- 鉴定：这一状态的确认通常需要通过专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定，并出具相应的鉴定结论。鉴定过程中会综合考虑劳动者的身体状况、年龄、工作经验、技能水平等多方面因素。
- 法律后果：一旦劳动者被鉴定为完全丧失劳动能力，根据相关法律法规，他们有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，这也可能成为他们与用人单位终止劳动合同的合法依据。
与用人单位终止劳动合同：
- 定义：终止劳动合同是指劳动合同双方当事人因某种原因，依法提前结束劳动合同的法律效力。在完全丧失劳动能力的情况下，终止劳动合同通常是由劳动者提出或双方协商一致的结果。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因伤病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但特别注意的是，对于完全丧失劳动能力的劳动者，用人单位在解除劳动合同时需要遵循更为严格的程序和规定，如支付经济补偿金、协助办理工伤保险待遇等。不过，更常见的是，在劳动者完全丧失劳动能力后，双方会协商一致终止劳动合同，并明确各自的权利和义务。
- 实际操作：在实际操作中，终止劳动合同通常需要双方签订书面协议，明确终止的原因、时间、经济补偿等事项。对于完全丧失劳动能力的劳动者，用人单位还需要协助其办理相关的工伤保险待遇申领手续，确保其合法权益得到保障。
综合来看，“完全丧失劳动能力并与用人单位终止劳动合同”意味着劳动者因伤病等原因无法继续工作，且双方已经依法或协商一致结束了劳动合同关系。在这种情况下，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，并可能需要用人单位的协助来办理相关手续。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先咨询专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定，以明确劳动能力的丧失程度。然后，与用人单位进行沟通协商，明确终止劳动合同的具体事宜和各自的权利义务。如有需要，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。