合同到期因个人原因不续签，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据合同类型和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的情况
用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或者提高原有劳动合同约定条件（如薪资待遇、工作地点、工作内容等）与劳动者续签合同，而劳动者出于个人原因拒绝续签，那么在这种情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。例如，公司提出以原工资待遇、工作岗位等条件或更优条件与劳动者续签合同，但劳动者选择不续签，此时用人单位不需支付任何赔偿或补偿。
用人单位降低条件，劳动者不同意续签：
- 如果用人单位降低了劳动合同约定的条件（例如降低工资、改变工作地点或增加工作强度等），劳动者因此不同意续签，那么用人单位应当依据法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等法定过错情形，导致劳动者不愿意续签劳动合同，即使劳动合同到期，用人单位仍需按照相关规定向劳动者支付经济补偿。
二、其他民事合同到期不续签的情况
合同有约定赔偿条款：
- 对于租赁合同、买卖合同等其他类型的民事合同，如果合同中明确约定了一方不续签时需要承担的赔偿责任，那么不续签的一方应当按照合同约定进行赔偿。例如，租赁合同中约定了合同到期前不续签需支付违约金的条款，那么不续签方就需按此约定支付违约金。
合同无约定赔偿条款：
- 如果合同中没有关于不续签需要赔偿的约定，那么一般情况下，个人不续签不需要向对方进行赔偿。但需要注意的是，不续签方应当遵循诚实信用原则，按照合同约定的程序和要求通知对方不再续签合同。如果因不续签合同给对方造成了直接经济损失，并且该损失是由于不续签方的过错导致的，受损方可以要求不续签方承担相应的赔偿责任，但受损方需承担举证责任，证明损失的存在和与不续签行为之间的因果关系。
总结与建议：
合同到期因个人原因不续签是否有赔偿，取决于合同的类型和合同中的具体约定。对于劳动合同而言，关键在于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及是否存在法定过错；对于其他民事合同，则主要依赖于合同中的具体约定。在处理此类问题时，建议你仔细审查合同条款及相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。