结论前置：

1. 用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或获取赔偿金。
2. 赔偿金的计算依据劳动者的工作年限和月工资标准，且为经济补偿标准的二倍。

详细分析：

一、违法辞退的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，一旦用人单位被认定为违法辞退，就必须承担相应的赔偿责任。

二、赔偿金的计算方式

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算；六个月以上不满一年，按一年计算）。
   • 示例：若劳动者工作3年，月平均工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年 × 5000元/年），赔偿金为30000元（15000元 × 2）。

3. 最高限额：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、劳动者的选择权

在遭遇违法辞退时，劳动者不仅有权要求赔偿金，还有权选择要求继续履行劳动合同。这取决于劳动者的个人意愿和实际情况。如果劳动者希望继续在该单位工作，且合同有继续履行的可能，那么可以要求用人单位继续履行合同。如果合同已无法继续履行，或者劳动者希望获得经济赔偿，那么可以要求用人单位支付赔偿金。

四、维权途径

1. 协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
2. 投诉：协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
3. 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

五、特殊情形下的赔偿

根据相关法律法规，用人单位在以下特殊情形下违法解除劳动合同，也需要承担赔偿责任：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被解雇。
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后被解除劳动合同。
• 患病或非因工负伤，在规定医疗期内被解雇。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同。
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时被解雇。

总结与建议：

用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或获取赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者的工作年限和月工资标准，且为经济补偿标准的二倍。在遭遇违法辞退时，劳动者应充分了解自身权益，并尝试通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。