关于解除劳动合同证明是应该放在自己手里还是档案里，这个问题其实主要取决于您所在的用人单位类型及其档案管理规定。不过，我可以先给您一个总体的解答方向，再结合具体情况详细说明。
总体解答：
解除劳动合同证明通常建议存入个人档案，因为这是记录您劳动关系变动、工作经历的重要文件，对于未来求职、办理失业保险金领取、社保转移等手续都至关重要。然而，具体是否存入档案，还需根据用人单位的实际情况和档案管理规定来确定。
详细解答：
国有企业、事业单位及政府机关：
- 在这些单位中，人事管理通常非常规范和严格。员工离职后，单位会将解除劳动合同证明等相关材料正式归入其人事档案。这是因为这些单位需要全面、准确地记录员工的劳动关系状态和工作经历，以作为员工职业轨迹的重要证明。
民营企业与外资企业：
- 相较于国有企业等，民营企业和外资企业在档案管理上的规范性可能稍显宽松。但许多建立了规范员工档案管理的企业，仍会将解除劳动合同的材料存入档案，以作备案。
- 如果民营企业没有专门管理员工档案的能力或权限，它们可能会选择将员工档案存放在人才市场等第三方机构。在这种情况下，企业可能会将解除劳动合同证明交给员工本人，由员工自行决定是否将其存入档案，或者协助员工将相关材料存入指定的档案管理机构。
不放入档案的特殊情况：
- 档案保管权限问题：对于一些没有人事档案保管权限的小型企业或个体工商户，可能无法直接将解除劳动合同证明存入正规的人事档案中。在这种情况下，劳动者可以自行将证明妥善保管，并在需要时提供给相关部门。
- 劳动者特殊要求：在极少数情况下，如果劳动者有合理的特殊需求，经与用人单位协商一致，也可以不将解除劳动合同证明放入档案。但这种情况较为罕见，且需要有充分的理由和双方的书面约定。
建议：
- 无论解除劳动合同证明是否存入档案，您都应该妥善保管这份文件。因为它不仅是您工作经历的证明，还可能在未来求职、办理社保等手续时发挥重要作用。
- 如果您不确定用人单位是否会将解除劳动合同证明存入档案，或者您希望自己保管这份文件，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，明确双方的责任和义务。
希望这个解答能够帮助您更好地理解解除劳动合同证明的存放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。