结论：您可以要求删除该照片，但能否成功取决于照片的使用目的、是否构成对您人格权的侵犯以及单位是否同意删除等因素。

分析：

1. 人格权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权、隐私权等人格权。肖像权是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。隐私权则是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
   • 在您的情况下，如果照片中的侧影足以识别出您的身份，且该照片的拍摄和公开未经您同意，那么可能构成对您肖像权或隐私权的侵犯。

2. 照片使用目的：

   • 如果单位拍摄照片是为了合法的、正当的目的，如安全监控、工作记录等，并且没有将照片用于其他不当用途，那么单位可能有一定的合理使用抗辩。
   • 然而，如果单位将照片用于商业宣传、公开传播或其他可能损害您名誉、隐私的用途，那么您有权要求删除照片，并可能追究单位的法律责任。

3. 要求删除的途径：

   • 您可以直接与单位沟通，表达您的担忧和要求，要求单位删除该照片。
   • 如果单位拒绝删除，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求单位停止侵害、删除照片并赔偿损失。

4. 单位同意删除的可能性：

   • 在实践中，如果单位认识到其行为可能构成侵权，或者出于维护员工关系、避免法律纠纷的考虑，可能会同意删除照片。
   • 但如果单位坚持认为其行为合法且正当，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，表达您的担忧和要求，看是否能够达成共识并删除照片。
• 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如照片、拍摄时间、地点、用途等，以备将来可能的法律诉讼。
• 咨询律师：在采取任何法律行动之前，建议您咨询专业律师，了解您的权利和可能的法律途径，以便做出更明智的决策。

后续思考：

• 在未来，您可以更加关注自己的肖像权和隐私权保护，避免在不确定的情况下允许他人拍摄或公开自己的照片。
• 如果单位有拍摄员工照片的需求，建议单位事先征得员工的同意，并明确照片的使用目的和范围，以避免类似的纠纷发生。