核心结论：面对小区经理借员工钱不还的情况，员工可以通过友好协商、收集证据、寻求第三方调解、提起民事诉讼或申请支付令等多种途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 友好协商：

   • 分析：首先，可以尝试与小区经理进行友好协商，明确表达还款的诉求，并了解其不还款的具体原因。有时候，可能只是由于暂时的资金紧张或沟通不畅导致的误会。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。可以提出一个合理的还款计划，如分期还款等，以减轻对方的还款压力，同时也保障自己的权益。

2. 收集证据：

   • 分析：如果协商无果，接下来需要收集相关证据来支持自己的诉求。证据是诉讼的关键，能够证明借款事实的存在以及对方的还款义务。
   • 建议：收集的证据可以包括借条、转账记录、聊天记录、证人证言等。确保这些证据的真实性、合法性和关联性，以便在后续的法律程序中使用。

3. 寻求第三方调解：

   • 分析：如果双方无法自行协商解决，可以考虑寻求第三方的调解。调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，具有灵活性和高效性。
   • 建议：可以向所在单位的人事部门、工会或社区调解组织等寻求帮助，请求他们介入调解。在调解过程中，要如实陈述事实，积极配合调解工作，争取达成一个双方都能接受的调解协议。

4. 提起民事诉讼：

   • 分析：如果调解无果或对方拒绝调解，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方履行还款义务。诉讼是一种具有强制力的纠纷解决方式，能够确保员工的合法权益得到保障。
   • 建议：在提起诉讼前，要准备好相关证据和起诉状，明确诉讼请求和事实理由。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，积极配合法庭审理工作，争取获得一个有利的判决结果。

5. 申请支付令：

   • 分析：如果借款关系明确，且有充分的证据支持，员工还可以考虑向人民法院申请支付令。支付令是一种督促债务人履行还款义务的法律文书，具有强制执行力。
   • 建议：在申请支付令前，要确保自己符合申请条件，并准备好相关证据和申请书。如果支付令在法定期限内未被对方提出异议或异议不成立，员工可以申请强制执行。

额外提醒：在整个过程中，员工要注意保护自己的个人信息和财产安全，避免因为追讨债务而陷入其他不必要的纠纷中。同时，也要尊重法律程序和法庭判决，以合法、合理的方式维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。