结论：在工伤未做鉴定前，单位一般不得随意辞退员工，但若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位则有权解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律禁止随意辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，确保其在工伤鉴定期间不被随意辞退。
   • 在工伤鉴定结果尚未明确之前，虽然员工是否构成工伤尚未确定，但考虑到员工可能存在被认定为工伤的风险，用人单位在此期间也不得随意解除合同。这是基于法律对劳动者权益的保护原则，也是为了避免因错误解雇而给员工带来不必要的损害。

2. 工伤鉴定期间的权益保障：

   • 依据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，在治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，需要进行劳动能力鉴定。在此期间，职工依法享有工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资等。这表明，即使处于工伤鉴定前，职工仍享有相应的工伤保护权益。

3. 用人单位可合法解除劳动合同的情形：

   • 尽管法律对工伤职工有特殊的保护规定，但并非在所有情况下都不能辞退。如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这体现了法律的公平性和公正性。
   • 在这种情况下，用人单位必须承担举证责任，证明员工确实存在相应的过错行为，并且规章制度的制定和适用必须符合法律规定。

4. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位在工伤鉴定期间违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍计算，具体数额则根据员工在本单位工作的年限和月工资来确定。这一规定不仅是对用人单位违法行为的惩罚，也是对员工合法权益的进一步保障。

建议：

• 对于员工：如果面临工伤未做鉴定前被辞退的情况，应首先保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等。然后，及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以确保自己的工伤情况得到官方认可。若用人单位拒绝承担责任或协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径寻求救济，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
• 对于用人单位：应严格遵守法律规定，在工伤鉴定期间不得随意辞退员工。同时，加强内部管理，确保规章制度的合法性和合规性，以应对可能出现的特殊情况。

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