结论前置：满十年工龄的职工，其年假天数通常为10天，但具体应休年假天数可能会因入职时间、请假情况等因素有所不同。

详细分析：

1. 年假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这是满十年工龄职工年假天数的基本规定。

2. 年假天数的计算方式：

   • 对于新入职或工作年限发生变化的职工，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。具体公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
   • 举例说明：假设职工A在今年3月15日累计工作满十年，且在不考虑跳槽换工作中断的情况下，其年休假天数的计算如下：
     • 1月1日至3月15日：累计工作不满十年，年休假天数标准为5天。此阶段共74天，应休年休假天数为（74÷365）×5 ≈ 1.01天，不足1整天部分不享受，即此阶段可休1天。
     • 3月16日至12月31日：累计工作已满十年，年休假天数标准为10天。此阶段共291天，应休年休假天数为（291÷365）×10 ≈ 7.97天，取整数部分，即此阶段可休7天。
     • 因此，职工A当年总共可休年休假为8天。

3. 影响年假天数的其他因素：

   • 请假情况：若职工在年内有请假记录，特别是病假、事假等，可能会影响其年休假的享受情况。具体需根据单位规定和相关法律法规执行。例如，若职工请病假累计超过一定天数，可能不享受当年的年休假。
   • 单位特殊规定：部分单位可能根据自身情况制定了特殊的年休假政策，职工在享受年休假时需关注并遵守这些规定。

4. 年假的安排与补偿：

   • 年休假是职工的法定权利，用人单位必须保障其实现。年休假原则上应在当年内休完，但因生产、工作特点需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
   • 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假。此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

建议与注意事项：

• 职工在享受年休假时，应了解自己的年假天数及计算方式，合理规划休假时间。
• 若因工作需要未能休假，应了解相关的补偿规定，确保自身权益得到保障。
• 对于年休假的相关问题或争议，职工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：满十年工龄的职工在享受年假时，应明确自己的年假天数及计算方式，并与用人单位协商确定具体的休假安排。若因工作需要未能休假，应了解相关的补偿规定。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，维护职工的合法权益。