关于您提出的“工伤证辞职是不是就收回”的问题，我可以明确地告诉您，工伤证在职工辞职后并不会被收回。以下是我为您详细解释的相关内容：

首先，工伤证是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，经过工伤认定程序，由社会保险行政部门发放的一种证明职工工伤情况的证件。它记录了职工的工伤信息，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。

其次，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤并评定伤残等级后，即使提出与用人单位终止和解除劳动关系，仍然可以享受相应的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这些待遇的享受并不受职工是否辞职的影响。

再者，工伤证作为职工工伤情况的证明，其发放和使用是受到法律保护的。用人单位或社会保险经办机构无权因职工辞职而收回工伤证。工伤证的有效期通常与职工的工伤情况相关，只要职工的工伤情况未发生变化，工伤证就继续有效。

最后，我想提醒您的是，虽然工伤证不会因辞职而被收回，但职工在辞职后仍然需要注意保护自己的合法权益。例如，在办理离职手续时，应及时向用人单位或社会保险经办机构了解并确认自己应享受的工伤保险待遇，确保待遇的及时足额发放。

综上所述，工伤证在职工辞职后并不会被收回，职工仍然可以凭借工伤证享受相应的工伤保险待遇。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。