工龄的计算既可以是针对一个公司，也可以是多个单位的连续工作时间，具体取决于工龄的类型和计算方法。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工龄的定义与分类

   • 一般工龄：指的是职工从事生产、工作的总的工作时间，这个时间是累计的，包括在各个单位按规定应计入的全部工作时间。因此，一般工龄可以跨越多个单位。
   • 连续工龄：则是指职工在一个工作单位或前后两个工作单位可以合并计算的连续工作时间。这通常包括经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄。连续工龄更侧重于工作时间的连续性，不因工作单位的变更而中断。

2. 工龄的计算方法

   • 连续计算法：当职工从一个单位调到另一个单位工作时，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。这意味着，即使职工更换了工作单位，只要其工作时间是连续的，就可以合并计算为连续工龄。
   • 合并计算法：适用于职工因非本人主观原因间断工作的情况。在这种情况下，间断期间内的时间应扣除，但间断前后两段工作时间可以合并计算为连续工龄。这通常用于处理因用人单位变动、合并、关闭等原因导致的职工工作变动情况。

3. 工龄的跨单位计算实例

   • 假设职工A在甲公司工作了5年，后因工作调动进入乙公司，并在乙公司又工作了3年。如果按照连续计算法，职工A在甲公司和乙公司的工作时间应合并计算为连续工龄，即8年。
   • 如果职工A在甲公司工作期间因非本人原因间断工作了一段时间（如企业停产整顿），后进入乙公司工作。在计算连续工龄时，间断期间的时间应扣除，但甲公司工作期间和乙公司工作期间的时间可以合并计算。

4. 工龄的作用

   • 工龄在劳动法律关系中具有多方面的作用，包括影响工资收入、享受带薪年休假、病假工资计算、医疗期时长以及退休金待遇等。因此，准确计算工龄对于保障职工权益具有重要意义。

法律建议：

• 对于职工而言，应妥善保管好自己的工作记录、劳动合同等证明工作时间的文件，以便在需要时证明自己的工龄。
• 对于用人单位而言，应依法准确计算职工的工龄，并按照规定给予职工相应的工资待遇和休假权益。如果用人单位在工龄计算上存在违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果工龄计算不准确或存在争议，可能会导致职工的工资待遇、休假权益等受到影响。在极端情况下，甚至可能影响职工的退休金待遇。因此，无论是职工还是用人单位，都应高度重视工龄的计算问题。

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