职工主动离职的办理流程可以归纳为以下几个步骤，以确保您能够清晰、详细地了解整个过程：

一、了解离职相关事项

在决定离职前，建议您先了解公司关于离职的政策和流程，包括离职通知期、离职手续办理、工资结算、社保和公积金处理等相关事项。这有助于您更好地规划离职过程，避免不必要的麻烦。

二、提交离职申请

1. 书面申请：通常，您需要向公司提交一份书面的离职申请，明确表达您的离职意愿和离职日期。在申请中，您可以简要说明离职原因，但这不是必须的。

2. 口头沟通：在提交书面申请前或同时，建议您与直属上级或人力资源部门进行口头沟通，以便他们了解您的离职计划，并安排后续的离职手续办理。

三、办理离职手续

离职手续通常包括以下几个方面：

1. 工作交接：与接手您工作的同事进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。这包括文件、资料、项目进展、客户信息等的交接。

2. 离职审批：等待公司对您离职申请的审批。审批通过后，公司会出具离职证明或相关文件。

3. 社保和公积金处理：

   • 社保暂停：根据公司的规定，您可能需要办理社保暂停手续。这通常涉及填写相关表格并提交给人力资源部门或社保机构。
   • 公积金封存：同样，您也需要办理公积金账户的封存手续。这通常需要提供与原工作单位解除或终止人事（劳动）关系的材料。

4. 档案转递：如果您的档案存放在公司，您需要办理档案的转递手续。这通常涉及填写《调档函》和《转出单位委托档案管理登记表》（如果适用）等文件。

四、选择办理方式

您可以选择以下方式之一来办理离职手续：

1. 现场办理：前往公司的人力资源部门或当地政务服务办事大厅，提交相关申请材料并办理离职手续。

2. 在线办理：如果您所在地区支持在线办理离职手续，您可以通过江西政务服务网、人社网上办事大厅或“赣服通”等平台进行申请。联办信息将实时推送至人社、市场监管、税务等部门办理后续事项。

五、准备申请材料

根据您选择的办理方式，您可能需要准备以下申请材料：

1. 有效身份证件（已关联电子证照的，可免提交）。
2. 离职申请（书面形式）。
3. 与原工作单位解除或终止人事（劳动）关系材料（如离职证明、解除劳动合同协议等）。
4. 其他相关表格：如《“员工离职一件事”联办表》、《“员工离职一件事”批量办理信息表》、《调档函》、《转出单位委托档案管理登记表》等（根据具体办理事项选择填写）。

六、等待审批和反馈

提交申请材料后，您需要等待相关部门的审批。审批通过后，您会收到受理通知书或相关证明文件。如果材料不齐全或不符合法定形式，相关部门会一次性告知您需要补正的全部内容。

七、办理时限

通常情况下，离职手续的办理时限为5个工作日。但具体时限可能因地区和政策而异，建议您在办理前咨询当地相关部门或公司人力资源部门以获取准确信息。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解职工主动离职的办理流程。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询公司人力资源部门或当地相关部门。