特殊工种作业人员与单位协议解除劳动合同后，只要满足一定条件，通常不会影响退休年龄。以下是对此问题的详细解析：
一、特殊工种的认定与退休年龄
认定依据：特殊工种的认定主要依据国家劳动部统一规定的《特殊工种目录》，或原行业部级颁布的《特殊工种目录》。这意味着，只有从事国家认定的特殊工种，如井下采煤工、高温炉前工等，才可能享受特殊工种的退休待遇。
退休年龄：对于从事特殊工种的职工，退休年龄有所降低。具体来说，男职工年满55周岁、女职工年满45周岁，即可申请退休。这一规定体现了对特殊工种职工身体健康的关怀。
二、解除劳动合同后的退休条件
已满足退休条件：如果劳动者在解除劳动合同前，已经满足特殊工种的退休条件（包括年龄、缴费年限和工作年限），那么解除劳动合同并不会影响其正常办理退休手续。即使之后没有继续工作和缴纳社保，只要之前满足条件，依然可以在达到退休年龄时申请退休。
未满足退休条件：如果解除劳动合同后到法定退休年龄时，社保累计缴费不足15年，或者虽然满足社保缴费年限但档案管理不善导致特殊工种工作经历等档案材料缺失，都可能影响正常退休手续的办理。在这种情况下，可能需要按照规定继续缴费或补充相关证明材料。
三、工作年限与缴费年限的要求
工作年限：从事特殊工种的工作年限有明确要求。例如，从事高空和特别笨重体力劳动的，必须在该工种职位上工作满10年；从事井下和高温工作的，必须在该工种职位上工作累计9年；从事其他有害健康工作的，必须在该工种职位上工作累计8年。这些工作年限的计算通常以档案记录为准。
缴费年限：职工需要满足养老保险累计缴费年限（含视同缴费时间）满15年的要求，才能享受退休待遇。这是享受退休待遇的基本条件之一。
四、政策调整对退休的影响
随着延迟退休政策的逐步实施，特殊工种的退休年龄也可能受到影响。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄也将逐步延迟至五十五周岁。因此，在规划退休时，应充分考虑政策调整可能带来的影响。
五、建议与注意事项
提前规划：劳动者在解除劳动合同前，应提前了解自己的社保缴费情况和工作年限，确保满足退休条件。
保留档案：妥善保管个人档案，特别是与特殊工种工作经历相关的材料，以便在办理退休手续时提供证明。
关注政策：密切关注国家关于退休年龄和社保政策的调整，及时调整自己的退休规划。
咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，特殊工种作业人员与单位协议解除劳动合同后，只要满足退休年龄、缴费年限和工作年限等条件，通常不会影响退休年龄。但劳动者仍需关注政策调整，提前规划，并妥善保管个人档案。