结论：当单位工资没有结清，要求老板写条子时，这个条子应当明确、具体，并包含关键信息以确保其法律效力。以下是一个条子示例及撰写时的注意事项。

条子示例：

欠条

兹有（员工姓名）________，身份证号：________，于（入职日期）________起在（公司名称）________工作，因（具体原因，如“公司资金周转问题”等）________，截至（日期）________，公司尚欠该员工工资共计人民币（大写）________元整（小写：￥________元）。

公司承诺将于（具体还款日期，如“2023年XX月XX日”前）________一次性付清上述欠款。若逾期未付，公司愿意承担由此产生的一切法律责任，并同意员工通过法律途径追讨欠款。

此据。

公司负责人（签字）：________
公司盖章（如有）：________
日期：________

撰写时的注意事项：

1. 明确双方信息：条子上应明确写出员工的姓名、身份证号以及公司的名称，确保双方身份清晰无误。

2. 详细说明欠款原因及金额：要详细说明公司欠员工工资的具体原因，以及欠款的准确金额，包括大写和小写，以避免金额上的歧义。

3. 约定还款时间：条子上应明确约定公司还款的具体时间，这是确保员工权益的重要条款。

4. 法律责任声明：公司应承诺若逾期未付，将承担由此产生的一切法律责任，这可以增强条子的法律效力，对员工起到更好的保护作用。

5. 签字盖章：条子应由公司负责人签字，并加盖公司公章（如有），以证明其真实性和合法性。

额外建议：

• 保留证据：在要求老板写条子的同时，员工也应保留好与工资相关的其他证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

• 法律途径：如果公司逾期未付工资，员工可以依据条子及相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

• 及时咨询：在撰写条子或处理工资纠纷过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上内容能对你有所帮助，如果有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。