面对在工厂上班辞工不批的情况，你可以按照以下步骤来依法维护自己的权益：
一、明确辞职的法律规定
首先，你需要了解《劳动合同法》中关于辞职的相关规定。根据法律，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）后，即有权依法解除劳动合同，无需用人单位的批准。这是你的基本权利，也是你后续行动的法律基础。
二、与用人单位进行沟通协商
选择合适的时机和方式：找一个合适的时机，以诚恳和理性的态度与你的直接上级或人力资源部门进行沟通。清晰阐述你辞职的原因和期望的离职日期。
提交书面辞职信：无论口头沟通的结果如何，你都应提交一份正式的书面辞职信。在信中明确表达你的辞职意愿、预计离职日期，并强调你是依据《劳动合同法》的规定履行通知义务。为了确保送达的有效性，建议使用挂号信、快递等可留存凭证的方式，并妥善保存送达回执。
三、应对用人单位不批准的情况
法律保障：即使用人单位不批准你的辞职申请，只要你已经按照法定程序履行了通知义务，到时间后你就可以直接离职。此时，用人单位无权阻止你的离职行为。
经济补偿金的请求：如果因为用人单位的不批准行为导致你无法正常工作或遭受经济损失，你有权要求用人单位支付经济补偿金。这一请求应基于《劳动合同法》的相关规定，并在离职时向用人单位明确提出。
四、采取进一步的维权措施
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝配合办理离职手续或支付经济补偿金，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，你需要准备充分的证据材料，包括身份证、劳动合同、工作证明、辞职信及送达回执等，以证明自己已依法履行通知义务并遭遇不公待遇。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁。在仲裁申请书中，你需要详细列明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，你需要清晰陈述自己的主张和事实依据，通过仲裁来确认劳动关系解除并要求用人单位履行相应义务。
寻求法律援助：在整个过程中，如果你感到困惑或需要专业的法律建议，可以咨询专业律师。律师可以为你提供个性化的法律建议，评估你的权益和法律风险，并指导你采取合适的行动来维护自己的权益。
五、注意事项
综上所述，面对工厂不批辞职的情况，你有多种途径来依法维护自己的权益。通过了解法律规定、与用人单位沟通协商、采取进一步的维权措施以及注意相关事项，你可以有效地解决这一问题。