员工生病时，公司承担的责任主要取决于生病的具体原因、是否与工作相关、是否为职业病以及是否有工伤保险等因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般疾病情况

   • 情况分析：若员工在工作期间患的是一般疾病，如感冒、普通肠胃炎等，这通常被视为个人身体原因所致，而非工作直接引起。因此，公司一般不承担直接的赔偿责任。
   • 公司义务：尽管如此，公司需遵守法律规定和公司制度，为员工提供医疗期，并支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在规定的医疗期内，企业应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则公司至少需支付1600元/月的病假工资。

2. 职业病情况

   • 定义与认定：职业病是指因接触职业环境中的有害因素（如粉尘、放射性物质等）而导致的疾病，属于工伤范畴。
   • 赔偿流程：
     • 员工被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
     • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体金额依据伤残等级和当地政策规定确定。例如，若员工被鉴定为十级伤残，根据当地政策，可能获得一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

3. 工作原因导致突发疾病或死亡情况

   • 情况分析：若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
   • 赔偿标准：其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额如下：
     • 丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
     • 供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过职工生前工资。例如，若职工生前工资为6000元/月，其配偶无劳动能力，则每月可领取2400元的抚恤金。
     • 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。

4. 非工作原因疾病与公司福利情况

   • 若疾病非由工作引起且未认定为工伤，公司无直接赔偿义务。但员工可查阅劳动合同或公司员工手册，了解是否有关于疾病或医疗期的福利条款，如商业医疗保险等。这些福利可能为员工提供额外的医疗费用补偿或收入保障。

总结与建议：

• 公司在员工生病时的赔偿责任需根据具体情况判断，涉及疾病的性质、是否与工作相关、是否有工伤保险等多个因素。
• 建议员工在遇到此类问题时，及时与公司沟通，了解公司的相关政策和制度，并保留好相关证据，如医疗证明、工资单等。
• 如有需要，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更具体的法律指导和帮助。