结论：在试用期期间，公司直接宣布解散且未提前30天通知的情况下，员工是有权获得相应赔偿的。

详细分析：

1. 公司解散与员工赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 未提前通知的赔偿问题：

   • 如果公司解散时未提前30天通知员工，这通常被视为违法解除劳动合同的情形（尽管公司解散本身可能并非违法，但未提前通知则可能构成对员工权益的侵害）。
   • 在这种情况下，员工除了有权获得上述的经济补偿外，还有可能要求公司支付额外的赔偿金，这通常相当于一个月的工资（即代通知金），但具体是否支付及支付标准可能因地区和具体案情而异，且需要依据当地劳动法律法规或司法实践来确定。不过，在大多数情况下，由于公司解散是客观情况，员工可能更侧重于争取经济补偿而非额外的代通知金，但理论上员工是有权提出这一要求的。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应首先收集与公司解散相关的证据，如公司解散的通知、公告、劳动合同、工资单等，以证明自己的劳动关系和公司解散的事实。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿和可能的额外赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。在劳动仲裁过程中，员工需要提交证据来支持自己的主张。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司解散是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致的，且公司已经尽力采取了补救措施（如提前通知、协助员工再就业等），那么员工在要求赔偿时可能需要考虑这些因素对赔偿金额的影响。但通常情况下，公司解散本身并不构成免除其支付经济补偿义务的理由。

总结与建议：

• 试用期员工在公司解散且未提前通知的情况下，是有权获得相应赔偿的。
• 建议员工在收集证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。