若您在公司被同事打了，您有权通过法律途径维护自身权益，具体维权方式如下：

1. 及时报警并保留证据：

   • 立即向公安机关报案，要求进行伤情鉴定。根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若伤情构成轻伤及以上，则可能涉及《刑法》中的故意伤害罪，需承担刑事责任。
   • 保留现场证据，如监控录像、目击者证言、医疗记录等，这些证据在后续维权中至关重要。

2. 要求公司介入处理：

   • 根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。您有权要求公司介入调查，对打人同事进行纪律处分，并协助您与打人者协商赔偿事宜。
   • 若公司未履行管理职责，导致您权益受损，您可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向公司主张相应权利。

3. 提起民事诉讼要求赔偿：

   • 若打人者拒绝赔偿或赔偿金额无法达成一致，您可向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。
   • 在诉讼过程中，您需提供充分证据证明打人者的过错行为与您的损害结果之间存在因果关系。

4. 申请工伤认定（如适用）：

   • 若您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，您可向社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 工伤认定后，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

在维权过程中，您需注意以下事项：

• 保持冷静，避免与打人者发生进一步冲突。
• 及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。
• 遵循法律程序，不采取非法手段维权。

若您在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。