中铁三级公司签的合同用工是否算正式工，不能一概而论，需根据具体合同类型和用工形式来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同类型与用工性质：

   • 劳动合同：如果与中铁三级公司签订的是劳动合同，且合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，同时符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么这种用工形式通常被视为正式用工。正式员工享有法律规定的各项权益，如社会保险、福利待遇、带薪休假等。
   • 劳务合同或其他类型合同：如果签订的是劳务合同或其他非劳动合同类型的协议，那么用工性质可能有所不同。这类合同可能不涉及社会保险、福利待遇等，用工关系也相对灵活，可能不被视为正式用工。

2. 用工形式与身份认定：

   • 直接用工：如果直接与中铁三级公司建立劳动关系，签订劳动合同，并被公司直接管理、支付工资，那么通常被视为公司的正式员工。
   • 间接用工（如劳务派遣）：如果通过劳务派遣公司等第三方机构与中铁三级公司建立用工关系，那么可能不被视为中铁三级公司的正式员工，而是劳务派遣员工。劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司，与中铁三级公司之间形成的是用工关系。

3. 公司内部规定与实际操作：

   • 除了合同类型和用工形式外，中铁三级公司的内部规定和实际操作也会影响用工身份的认定。例如，公司可能对正式员工和临时员工有不同的管理规定、福利待遇等。因此，在判断用工身份时，还需要参考公司的相关规定和实际操作。

建议：

• 仔细审查合同条款：在签订合同时，务必仔细审查合同条款，明确合同类型、用工形式、工作内容、劳动报酬等关键信息。
• 了解公司规定：了解中铁三级公司的内部规定和实际操作，以便更好地判断自己的用工身份。
• 咨询专业人士：如果对合同条款或用工身份有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见。

可能涉及的法律后果：

• 如果用工身份被错误认定，可能导致员工无法享受应有的法律权益，如社会保险、福利待遇等。
• 在发生劳动争议时，用工身份的认定也可能影响争议的解决方式和结果。

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