在单位脚扭伤是否算工伤，需结合具体情况判断，若符合《工伤保险条例》的相关规定，则可认定为工伤；反之，则不能。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因完成工作任务或履行工作职责而脚扭伤，如搬运货物时不慎扭伤、为完成工作紧急避让时受伤等，这通常可以被认定为工伤。例如，快递员在分拣货物时因地面湿滑扭伤脚，或超市员工在搬运货物过程中扭伤脚，这些情形都符合工伤认定的基本条件。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，员工在单位的工作场所内从事与工作有关的预备性（如上班前的准备工作）或收尾性工作（如下班后清理工作现场）时扭伤脚，也算作工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 员工在单位工作期间，如果因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致脚扭伤，同样应认定为工伤。例如，保安在制止破坏行为时被撞倒受伤。
二、视同工伤的情况
- 在工作时间和工作岗位，员工突发疾病导致行动不便而扭伤脚，且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况虽然特殊，但按照法律规定，可以视同工伤处理。不过，这种情况较为罕见，且需要严格符合法律规定的条件。
三、不属于工伤的情况
非工作原因受伤：
- 如果员工在单位脚扭伤是因为个人私人原因，与工作无关，如离开工作岗位去和同事闲聊时受伤，或在单位休息时间进行与工作无关的剧烈打闹、嬉戏而导致受伤，这通常不能认定为工伤。
故意为之或违反法律法规：
- 如果员工故意在单位弄伤自己的脚以骗取工伤赔偿，或者因实施犯罪行为（如斗殴）、醉酒、吸毒等导致扭伤脚，这些行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。
四、工伤认定申请流程
- 单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据材料：申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等相关材料，以证明受伤情况与工作有关。
五、建议
- 及时就医：脚扭伤后应尽快就医，确保伤情得到妥善处理，并保留好医疗诊断证明等相关证据。
- 了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、伤残鉴定、赔偿标准等。
- 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，应及时向单位或相关部门提出工伤认定申请，并按照规定程序进行申报和鉴定。
综上所述，判断在单位脚扭伤是否算工伤，需结合具体的受伤时间、地点、原因以及法律规定进行综合判断。如果符合工伤认定条件，员工应及时向单位或相关部门提出工伤认定申请，并按照规定程序进行申报和鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。