在填写无固定期限劳动合同的“时间”相关部分时，关键在于明确合同的起始日期，并准确表述合同为“无固定期限”。以下是一个详细且清晰的填写指南：
一、合同期限的明确表述
标准条款填写：
- 在合同中应明确标注合同期限为“无固定期限”。例如，可以这样填写：“本合同自__年月日起生效，期限为无固定期限。”或者更简洁地表述为：“本合同为无固定期限劳动合同，自年月__日起生效。”
起始日期的填写：
- 尽管合同没有设定具体的到期日，但起始日期是必须明确填写的。这有助于界定劳动关系建立的时间点，以及双方权利义务的起算基准。请确保起始日期填写准确，通常与双方实际签订合同的日期或劳动者实际开始工作的日期相一致。
避免模糊表述：
- 在填写合同期限时，应避免使用“长期”、“永久”等非法定术语来替代“无固定期限”。这些表述可能引发歧义，不符合法律要求，也可能在后续的法律纠纷中处于不利地位。
二、合同签订情形的参考（虽不直接涉及填写，但有助于理解背景）
- 根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同的签订情形包括双方协商一致、劳动者连续工作满十年、特定条件下的国企改制或初次实行劳动合同制度等。这些情形虽然不直接涉及合同期限的填写，但有助于理解为何会签订无固定期限劳动合同。
三、示例模板（节选）
以下是一个无固定期限劳动合同书的节选示例，供您参考：
甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________
第一条 合同期限
本合同为**无固定期限劳动合同**，自____年__月__日起至法定终止条件出现时止。其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
四、注意事项
试用期限制：
- 如果合同中约定了试用期，请确保试用期长度符合法定上限（最长不得超过6个月）。同时，如果仅约定了试用期而未明确合同期限，根据法律规定，该合同将被视为无固定期限合同。
解除条件：
- 无固定期限合同并非“终身制”。用人单位或劳动者仍可依据《劳动合同法》的相关规定解除合同。在填写合同时，可以简要提及解除合同的条件或程序，但具体条款应详细列在合同的其他部分。
法律合规性：
- 在填写无固定期限劳动合同时，请确保所有条款都符合《劳动合同法》的要求。避免因表述不当或遗漏关键条款而引发争议或法律风险。
五、总结
- 核心表述：在填写无固定期限劳动合同的“时间”部分时，直接写明“无固定期限”，并注明起始日期。
- 关键要素：确保起始日期填写准确，试用期长度符合法定上限。
- 合规建议：在填写合同时，务必遵循相关法律法规的要求，确保合同条款的合法性和有效性。
希望以上解答能够帮助您准确填写无固定期限劳动合同的“时间”部分。如有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。