工作地点不变但单位换了重新入职，确实可能会产生一系列影响，这些影响主要体现在劳动合同、工龄计算、社保缴纳以及福利待遇等方面。以下是对这些影响的详细分析：
劳动合同方面：
- 当单位发生变更，即使工作地点没有变化，原劳动合同通常也会因用人单位主体的变更而失效。这意味着你需要与新单位重新签订劳动合同。
- 在重新签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间和休息休假等关键条款，确保自己的权益不受损害。
工龄计算方面：
- 工龄是计算经济补偿、年假等福利待遇的重要依据。如果单位变更后，新单位不承认你在原单位的工龄，那么你的相关福利待遇可能会受到影响。
- 根据相关法律法规，如果单位变更属于非劳动者原因导致的，且新单位继续履行原劳动合同或与劳动者重新签订劳动合同的，工龄应当连续计算。但具体操作中，可能因单位政策或地方规定而有所不同，因此建议与新单位明确工龄计算方式。
社保缴纳方面：
- 单位变更后，社保缴纳主体也会相应变更。你需要确保新单位及时为你办理社保转移和续缴手续，避免社保断缴影响你的社保权益。
- 同时，应关注社保缴纳基数和比例是否发生变化，以及是否会影响你未来的社保待遇。
福利待遇方面：
- 不同单位的福利待遇政策可能存在差异。单位变更后，你的福利待遇（如年终奖、节日福利、培训机会等）可能会受到影响。
- 在重新入职前，应与新单位明确福利待遇政策，确保自己的权益得到保障。
针对以上影响，我给出以下建议：
- 在单位变更前，尽量与原单位和新单位沟通协商，了解变更的具体情况和可能产生的影响。
- 重新签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。如有疑问或不确定的地方，可以及时咨询专业律师。
- 关注社保缴纳情况，确保新单位及时为你办理社保转移和续缴手续。如有异常，及时向社保部门反映并寻求帮助。
- 了解新单位的福利待遇政策，确保自己的福利待遇不受影响。如有需要，可以与新单位协商争取更好的福利待遇。
若单位变更过程中存在违法行为或侵害你权益的情况，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。