结论：工作不胜任被辞退，员工依然有权获得加班费。加班费与是否胜任工作并无直接关联，而是基于员工实际加班的事实和相应的法律规定。
分析说明：
加班费的基本原则：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在超出正常工作时间外提供劳动的，用人单位应当支付加班费。这是员工的基本权益，不受员工是否胜任工作的影响。
不胜任工作与辞退的关系：
- 如果员工因不胜任工作而被辞退，这并不影响员工在在职期间已经产生的加班事实。用人单位不能因为员工不胜任工作就拒绝支付其在职期间的加班费。
加班费的计算与支付：
- 加班费的计算通常基于员工的正常工资和加班时间。具体计算方式可能因地区和行业而有所不同，但一般原则是：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律后果与维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供加班的证据，如加班记录、考勤表等，以证明自己的加班事实。
特殊场景：
- 如果员工与用人单位在劳动合同或规章制度中有特别约定，关于不胜任工作被辞退后加班费的处理方式，那么这些约定应当合法且合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定违法或不合理，员工依然有权依据法律规定要求用人单位支付加班费。
行动建议：
- 如果你因不胜任工作而被辞退，且在职期间有加班事实，但用人单位拒绝支付加班费，建议你首先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，记得保留好加班的证据，以便在需要时提供证明。
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