关于女职工因保胎请病假是否计入医疗期的问题，这是一个涉及劳动法规定和孕期特殊保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期的定义与适用范围
医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定主要针对的是职工因疾病或非因工负伤需要治疗的情况。
二、保胎假的性质与医疗期的区别
保胎假，是女职工在怀孕期间，由于身体原因（如先兆流产等）需要进行特殊的休息和治疗，以确保胎儿的健康发育而请的假。这种假期并非因病或非因工负伤，而是基于孕期的特殊生理需求。因此，从性质上来说，保胎假并不等同于因病请假，也不直接计入医疗期。
三、保胎假期间的待遇与保护
工资待遇：虽然保胎假不计入医疗期，但根据相关规定，女职工在保胎期间，如果符合计划生育规定，并经医师诊断出具证明需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。这确保了女职工在保胎期间能够获得必要的经济支持。
劳动合同保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在保胎期间，女职工的劳动合同受到特殊保护，用人单位不能随意解除。
四、实际操作建议
了解规定：女职工在请假前，应仔细了解所在地区的法律法规和用人单位的具体规定，以确保自己的权益得到妥善保护。
提供证明：按照用人单位规定的请假流程操作，提供真实有效的病假证明（如医师诊断书）等材料，以证明自己需要保胎休息。
咨询专业人士：如有疑问或不确定之处，及时咨询公司的人事部门或专业律师，以获取准确指导。
结论：女职工因保胎请病假通常不计入医疗期，因为保胎假是基于孕期的特殊生理需求而设立的，并非因病或非因工负伤。然而，在保胎期间，女职工仍享有特定的法律保护，包括工资待遇和劳动合同的保护。因此，建议女职工在请假前充分了解相关法律法规和用人单位规定，并咨询专业人士以获取准确指导。