夫妻在同一单位时，工会福利的分配通常遵循单位内部规定及公平合理原则，一般无需特别分配，由夫妻双方自行协商处理即可；若涉及特殊福利或存在争议，则需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 工会福利的性质与分配原则
   工会福利是单位通过工会组织向员工提供的非工资性福利，包括但不限于节日慰问品、健康体检、文化活动等。其核心目的是提升员工福祉，而非作为个人财产分配。因此，夫妻双方在同一单位时，工会福利通常以“家庭”为单位发放（如一份节日礼包），或按员工个人名义分别发放（如两张体检卡）。若单位未明确规定分配方式，夫妻可自行协商使用，无需法律强制干预。

2. 特殊福利的分配规则
   若工会福利涉及需以个人名义享受的资源（如培训名额、疗养机会等），或具有人身专属性（如针对特定岗位的奖励），则需按单位规则分配。例如：

   • 若培训名额仅限一人，夫妻可协商由一方参加；
     
   • 若疗养机会与工龄、绩效挂钩，则按单位评定结果分配。
     此类福利的分配需以单位明确规则为前提，夫妻不得擅自主张优先权。

3. 争议解决路径
   若夫妻对工会福利分配产生争议（如单位未明确规则且双方无法协商一致），可参考以下步骤：

   • 查阅单位制度：确认工会福利的发放依据（如是否按家庭、个人或岗位分配）；
     
   • 与工会沟通：要求工会说明分配逻辑，或提出合理调整建议；
     
   • 内部调解：通过单位人力资源部门或调解委员会介入协调；
     
   • 法律救济：若福利涉及重大权益（如房产、股权等），可依据《劳动法》《民法典》相关条款主张权利，但需注意工会福利通常不属于劳动争议仲裁范围，需通过民事诉讼解决。

温馨提示：工会福利的分配以“公平合理”为核心，夫妻双方应优先通过协商解决分歧。若涉及复杂情况（如单位规则模糊、福利价值较高），可进一步向我说明具体细节，我将结合案例与法律条文为您分析。