工作被人掐脖子是否能算工伤，需结合具体情况来判断，但一般情况下，若符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、认定工伤的关键要素

1. 工作时间：

   • 指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，这包括正常的工作时间以及加班加点的时间。例如，若你在公司规定的上班时间内，或者因工作需要加班时被人掐脖子，这就满足了工作时间这一条件。

2. 工作场所：

   • 是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其从事工作的场所。比如，你在自己的办公区域、会议室、车间等与工作相关的地点被人掐脖子，均可认定为在工作场所内。

3. 因履行工作职责：

   • 这是认定工伤的核心要素之一，强调受到的暴力伤害与履行工作职责之间存在直接的因果关系。例如，你因指出同事的工作错误或违规行为，而遭到该同事的暴力攻击，导致被掐脖子，这就符合因履行工作职责受到暴力伤害的条件。

二、可能不被认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，存在以下情形之一时，不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

若你被人掐脖子的情况涉及上述任一情形，如你是因醉酒后与同事发生争执而被掐脖子，那么就不能认定为工伤。

三、实际案例分析与应用

假设你在正常工作时间内，于办公区域内因指出同事的工作失误而遭到该同事的暴力攻击，导致被掐脖子受伤。在此情况下，你是在工作时间（正常工作时间内）、工作场所（办公区域内）因履行工作职责（指出同事工作失误）而受到暴力伤害，因此，你的受伤情况符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，应当认定为工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 若你符合工伤认定的条件，应尽快向所在单位的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料，如工作记录、同事证言、医疗证明等，以便及时获得工伤保险待遇。

2. 保留证据：

   • 在受伤后，务必保留好所有与受伤相关的证据，包括现场照片、视频、医疗记录、报警记录等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。

3. 了解法律程序：

   • 若对工伤认定结果有异议，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 在处理工伤纠纷过程中，若遇到复杂情况或法律难题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工作被人掐脖子是否能算工伤，需结合具体情况并依据相关法律法规进行判断。若符合工伤认定的条件，则应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。