因旷工被公司罚款后，只要认为罚款不合理或存在争议，就可以申请劳动仲裁，法律并未规定具体的罚款金额门槛。以下是详细分析：

1. 法律对旷工罚款的规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非绝对不能对员工进行罚款，但罚款必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 罚款通常应基于公司依法制定的规章制度，且这些规章制度必须经过民主程序制定、公示或告知员工，内容不得违反法律、行政法规及政策规定。

2. 罚款的合理性判断：

   • 罚款金额应当合理，不能过高以至于构成对员工的过度惩罚。一般来说，罚款金额不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司罚款的金额过高，或者罚款没有明确的依据，员工有权提出异议。

3. 申请劳动仲裁的条件：

   • 员工认为公司的罚款行为侵犯了其合法权益，如罚款金额过高、罚款依据不足等，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如公司规章制度、罚款通知、工资条等，以证明公司的罚款行为存在争议。

4. 实际操作建议：

   • 在申请仲裁前，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 最后，如果问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。