关于您提出的“劳动工资怎么要”的问题，这确实是一个劳动者普遍关心且重要的话题。下面我将从多个方面为您详细解答，帮助您了解如何有效维护自己的工资权益。
一、工资讨要的基本途径
与用人单位协商：
- 这是最直接、便捷的方式。您可以收集能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您的诉求，并了解拖欠工资的原因。
- 如果用人单位因财务周转等暂时困难而拖欠工资，您可以与其协商确定一个合理的支付时间。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉申请。劳动监察部门是政府专门处理劳动纠纷的机构，高效且无需费用。
- 投诉时，请准备相关证据材料，包括身份证明、劳动合同、工资欠条、考勤记录等。劳动监察部门受理投诉后，会对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 或者，在用人单位拖欠工资且有工资欠条的情况下，您也可以直接向人民法院提起民事诉讼。法院会按照法定程序进行审理，并作出最终判决。
借助工会组织：
- 如果您所在单位有工会，您可以向工会反映工资拖欠问题。工会会代表劳动者与用人单位协商谈判，维护您的权益。
- 如果所在单位没有工会，您可以向当地总工会寻求帮助。
二、工资讨要的注意事项
保留证据：
- 在讨要工资的过程中，保留相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工资欠条等。这些证据将有助于您证明劳动关系及工资拖欠事实。
了解法律：
- 熟悉《劳动法》及相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。这将有助于您在讨要工资时更有底气，也能更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您在讨要工资的过程中遇到复杂情况或不懂法律问题，建议咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您制定合适的维权策略。
三、关于工资赔偿
根据《劳动法》及相关法律法规，如果用人单位拖欠或不发工资，劳动者有权要求赔偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况及法律规定确定。因此，在讨要工资的同时，您也可以考虑要求用人单位支付相应的赔偿。
综上所述，讨要工资需要综合运用多种途径，并妥善保留相关证据。同时，了解法律知识和寻求专业帮助也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日讨回应得的工资！