企业解除劳动合同，住宿舍的员工是否有补偿，需根据解除劳动合同的具体情形来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果企业与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：员工在企业工作了3年，协商一致解除劳动合同后，企业应支付3个月工资作为经济补偿。
员工过错解除：
- 如果员工存在严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害等过错行为，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：员工因故意泄露企业商业秘密给企业造成重大损失，企业可以解除劳动合同且无需支付补偿。
经济性裁员：
- 在企业面临破产重整、生产经营发生严重困难等特定情况下，企业可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。在此情况下，企业应当向员工支付经济补偿，标准同协商一致解除劳动合同。
- 举例：企业因市场变化导致经营困难，需要进行裁员，那么对于被裁员的员工，企业应支付相应的经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果企业违法解除劳动合同，如未提前通知、未按照法定程序解除等，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 举例：企业未提前30天通知员工即解除劳动合同，员工可以要求企业支付相当于2个月工资的赔偿金（假设员工工作年限为1年，经济补偿为1个月工资）。
三、关于宿舍的问题
- 员工住宿舍是企业提供的福利之一，与劳动合同的解除和补偿无直接关系。但是，如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了宿舍的使用条件和解除劳动合同后宿舍的处理方式，那么双方应按照约定执行。
- 举例：如果劳动合同中规定，解除劳动合同后员工应立即搬离宿舍，那么员工应遵守此规定。如果企业因此产生额外费用或损失，可能无法从经济补偿中直接扣除，但可以通过其他法律途径解决。
总结与建议：
- 企业解除劳动合同时，住宿舍的员工是否有补偿，主要取决于解除劳动合同的合法性和具体情形。
- 如果企业合法解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿；如果违法解除，则应支付赔偿金。
- 宿舍问题应依据劳动合同或企业规章制度中的约定处理，与经济补偿无直接关系。
- 建议：员工在面临企业解除劳动合同时，应仔细审查解除劳动合同的合法性和程序，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。