您好，关于您提出的“现在是否还允许企业职工办理停薪留职手续”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，根据劳动部劳办发[1997]15号文件的精神，以及后续的相关规定和解释，企业实行劳动合同制以后，原则上不再办理停薪留职手续。这一规定是为了依法协调、稳定劳动关系，保护劳动者和用人单位双方的合法权益，解决企业中存在的劳动法律关系与事实劳动关系相脱节的突出问题。

对于已经签订停薪留职协议而期限未满的情况，企业通常会要求员工在书面通知依法送达后的一定期限内（如1个月）返回工作岗位。如果员工未按期返回，企业有权与其解除劳动合同。这一处理原则在多个地方性规定和文件中都有明确体现，旨在确保劳动关系的稳定性和合法性。

接下来，我想进一步解释为什么现在不再允许办理停薪留职手续：

1. 劳动合同制的实施：随着劳动合同制的全面实施，企业和员工之间的劳动关系更加明确和稳定。停薪留职作为一种特殊的劳动关系处理方式，与劳动合同制的原则和精神存在冲突。

2. 劳动关系的稳定性：停薪留职可能导致员工在一段时间内脱离工作岗位，这不利于企业的人力资源管理和劳动关系的稳定性。同时，也可能给员工带来一定的风险，如社保缴纳、工龄计算等问题。

3. 法律法规的完善：随着劳动法律法规的不断完善，对于劳动关系的处理方式有了更加明确和具体的规定。停薪留职作为一种非标准化的劳动关系处理方式，已经逐渐被更加规范和合法的处理方式所取代。

如果您作为企业职工，有特殊情况需要暂时离开工作岗位，我建议您与用人单位进行充分沟通，并探讨其他可能的解决方案，如请假、调休、离职后重新入职等。这些方案可能更加符合当前的法律法规和劳动关系处理原则。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式处理与用人单位的劳动关系，都请务必确保自己的权益得到充分保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询或寻求专业法律帮助。