针对您提出的“欠工资两年了，没有联系方式怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与权益明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可通过法律途径维护自己的权益。

2. 寻找联系方式的途径：

   • 尝试原有渠道：首先，您可以尝试通过之前的工作记录、同事、公司公告板或公司官方网站等渠道，寻找用人单位的最新联系方式。
   • 利用公共信息：如果原有渠道无法获取，您可以尝试通过企业信用信息公示系统、天眼查等商业信息查询平台，查找用人单位的注册信息、联系方式等。
   • 寻求帮助：若上述方法均无效，您可以向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助，他们可能能提供协助或指导您如何进一步行动。

3. 法律行动建议：

   • 发送书面催告：一旦获取到用人单位的联系方式，您应立即发送书面催告函，明确要求支付拖欠的工资，并设定合理的支付期限。
   • 申请劳动仲裁：若用人单位在催告后仍未支付，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工作记录、工资条、催告函等）以支持您的诉求。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录、催告函等，这些将是您维权的重要依据。
   • 时效问题：虽然您提到工资已被拖欠两年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，若存在特殊情况（如用人单位承诺支付但未履行等），时效可能中断或重新计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
   • 法律援助：若您经济困难或法律知识有限，可以寻求当地法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。

总结与建议：面对欠薪问题，您应首先尝试通过多种途径获取用人单位的联系方式，并发送书面催告函要求支付。若用人单位未响应，您应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并注意时效问题。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题或寻求进一步的法律帮助。