关于无故旷工导致解除劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动合同法、公司规章制度以及具体操作流程的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、无需赔偿的情况
首先，如果公司的规章制度中明确规定了无故旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一个月内累计旷工5天）属于严重违反公司规章制度，并且这一规章制度是依法制定、内容合法，且已经向员工进行了公示或告知，那么在这种情况下，如果员工无故旷工达到了规章制度中规定的解除条件，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。
二、需要赔偿的情况
然而，并非所有无故旷工导致的解除劳动合同都无需赔偿。以下是需要赔偿的几种情况：
规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度本身存在违法内容，或者虽然内容合法但未向员工进行公示或告知，那么公司以此为依据解除劳动合同将被视为违法解除，需要承担赔偿责任。
解除程序不合法：即使公司有合法的规章制度，但在解除劳动合同时未遵循法定的程序，如未给予员工适当的警告或改正机会，直接解除劳动合同，这也将被视为违法解除，需要支付赔偿金。
在需要赔偿的情况下，赔偿金的计算方式依据《劳动合同法》第八十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、具体案例与计算
以员工李某为例，假设他在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。若该单位因规章制度不合法或未公示，或者解除程序不合法导致违法解除劳动合同，那么该单位需支付给李某的赔偿金为：5000元（月平均工资）×3.5年（工作年限）×2（赔偿倍数）=35000元。
四、建议与维权途径
对于员工而言，在遇到无故旷工导致解除劳动合同的问题时，应首先仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，以确定自己是否确实违反了相关规定。同时，也建议咨询专业的法律人士，以确定自己的权益是否受到了侵害，并了解如何维护自己的合法权益。
对于公司而言，应确保规章制度的合法性、合规性，并在解除劳动合同时严格遵循法定程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，无故旷工导致解除劳动合同的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。