在解答您的问题之前，我们首先要明确一点：职工入职登记表和劳动合同是两个不同的文件，它们各自承担着不同的功能和作用，通常不会互相替代。现在，我将结合您提供的信息和劳动法的相关规定，为您详细解答这个问题。

一、职工入职登记表的作用

职工入职登记表主要是用于记录员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、工作经历等，以及员工入职时的一些基本情况，如入职时间、职位、部门等。这个表格的主要目的是为了方便公司对员工信息进行管理和归档，它并不具备劳动合同的法律效力。

二、劳动合同的作用与必备要素

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

只有当一份文件包含了上述所有必备条款，并且双方签字或盖章确认后，才能被视为一份有效的劳动合同。

三、入职登记表与劳动合同的关系

虽然入职登记表可能包含了一些与劳动合同相关的信息，如员工的基本信息、入职时间、职位等，但它通常不会包含劳动合同的所有必备条款，特别是关于劳动报酬、社会保险、劳动条件等关键内容。因此，入职登记表不能被视为劳动合同。

四、实际操作中的顺序

在实际操作中，通常的顺序是：

1. 员工先填写入职登记表：这是员工入职的第一步，用于收集员工的基本信息。
2. 双方签订劳动合同：在员工填写完入职登记表后，公司会与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

五、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如某些公司的入职登记表设计得非常详细，包含了劳动合同的所有必备条款，并且双方都签字或盖章确认了。在这种情况下，如果这份入职登记表确实满足了劳动合同的所有法律要求，那么它也可以被视为一份有效的劳动合同。但是，这种情况相对较少，且需要具体案件具体分析。

六、建议

为了避免不必要的法律风险，我建议您：

• 在员工入职时，先让其填写入职登记表以收集基本信息。
• 随后，与员工签订正式的劳动合同，确保合同中包含了所有必备条款，并且双方都签字或盖章确认。

综上所述，通常是先签职工入职登记表，再签劳动合同。这样做既符合实际操作流程，也能确保双方的权利和义务得到明确和保障。希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。