面对政府单位三个月未发工资的情况，您可以通过以下清晰、详细且有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、初步沟通与核实
了解原因：
- 首先，建议您主动与单位的财务部门、人事部门或直接上级领导进行沟通，询问工资未发放的具体原因。这有助于您了解问题的根源，并判断是临时性困难还是长期性问题。
表达诉求：
- 以书面形式（如邮件或正式信函）向单位领导反映工资未发放对您个人生活和工作造成的实际影响，并明确请求尽快解决。保留好所有沟通记录，包括邮件、信函等，以备后续使用。
二、收集并保留证据
劳动关系证据：
- 收集并整理好您的劳动合同、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与单位之间的劳动关系。
工资拖欠证据：
- 保存好银行工资流水明细、电子工资单（如果有的话）、与工资拖欠相关的聊天记录或会议纪要等，这些都能证明工资的标准、发放周期以及拖欠的事实。
三、法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 携带您的身份证、劳动关系证明材料和工资拖欠证据，向当地劳动监察大队提交投诉。劳动监察部门将依法对单位的工资支付情况进行监督检查，并责令限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
其他法律途径：
- 申请支付令：如果单位与您之间对于工资拖欠的事实没有争议，只是未按时支付工资，您可以向人民法院申请支付令。法院将在审查后向单位发出支付令，要求其限期支付工资。
- 提起民事诉讼：在有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼要求支付工资。
- 解除劳动合同并请求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并请求单位支付经济补偿。
四、辅助途径与注意事项
向政府信访部门反映：
- 您还可以书面形式向当地信访部门反映问题，详细说明情况，包括工作单位、入职时间、未发放工资的时间段等。信访部门将转交相关责任单位处理，并跟踪督促解决。
谨慎使用媒体曝光：
- 在尝试了上述合法途径仍无法有效解决问题的情况下，您可以考虑借助媒体力量。但请务必选择正规、有影响力的媒体平台，并确保提供的信息真实、准确，以避免不实陈述带来的法律风险。
保持冷静与理智：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，通过合法、合理的途径维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
密切关注法律程序和时间节点：
- 无论是投诉、仲裁还是诉讼，都有相应的法律程序和时间节点。请密切关注这些程序和时间节点，确保自己的权益得到最大程度的保障。
寻求法律援助：
- 如果您因经济困难无力支付律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。符合条件的您将获得专业律师的免费法律服务。
希望以上建议能对您有所帮助。在维护自己合法权益的同时，也请保持耐心和信心，相信通过合法途径一定能够解决问题。