结论：开车到地方卸车时突发脑溢血，是否构成工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，该条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

2. 突发脑溢血是否构成工伤的关键因素：

   • 工作时间和工作场所：首先，需要确认突发脑溢血是否发生在工作时间和工作场所内。卸车作为工作的一部分，如果是在工作时间且在工作场所（如卸货地点）内发生，则满足了工伤认定的基本条件之一。
   • 工作原因：其次，需要判断突发脑溢血是否与工作有直接关系。脑溢血通常被视为一种疾病，而非事故伤害。然而，如果能够证明脑溢血是由工作引起的，比如由于工作强度过大、长时间劳累、工作环境恶劣等因素导致，那么有可能被认定为工伤。但这一点在实践中往往较难证明。
   • 突发疾病48小时之内死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果突发脑溢血后，职工在48小时之内死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，工伤认定需要由用人单位或者职工本人（或其近亲属）向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。社会保险行政部门会根据提供的证据材料，结合相关法律法规，进行工伤认定。
   • 如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果用人单位认为突发脑溢血不构成工伤，那么需要提供相应的证据来支持其观点。

建议：

• 如果您或您的家人在开车到地方卸车时突发脑溢血，并且认为这可能与工作有关，建议尽快向用人单位报告，并咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
• 在申请工伤认定时，尽量提供详细的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持您的申请。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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