用人单位并非因员工为部队功臣家属身份就不得将其辞退，辞退行为需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律框架下的军属劳动权益
在劳动法律体系中，并未针对军属（包括部队功臣家属）设立特殊的保护条款，禁止用人单位辞退。这意味着，军属在劳动关系的建立、履行及解除上，与其他劳动者享有同等的权利和义务，均受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。
二、用人单位可辞退军属的法定情形
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，这些情形包括但不限于：
员工严重违反用人单位规章制度：如果军属员工严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，用人单位有权依法将其辞退。
严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：若军属员工在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，且给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权依法辞退。
被依法追究刑事责任：如果军属员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以根据法律规定解除与其的劳动合同。
三、军属劳动权益的特殊考量
尽管法律没有直接规定不得辞退军属，但国家和社会对军人及其家属确实给予了一定的优待和保障。这些优待和保障主要体现在就业安置、教育培训、医疗保障等方面。在某些特定场景下，如国家机关、国有企业等用人单位进行经济性裁员时，对于军属等特殊群体可能会在裁员程序和标准上有更严格的限制和考量，以体现对他们的特殊关照。然而，这并不意味着军属在任何情况下都不能被辞退，而是要求用人单位在辞退军属时，必须更加谨慎地考虑其身份和特殊情况，确保辞退行为的合法性和合规性。
四、军属权益受侵害时的法律救济
如果军属员工认为自己的权益受到了侵害，如被非法辞退或遭受不公平待遇，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，军属员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。
建议：在实际操作中，用人单位在辞退军属员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。同时，也应充分考虑军属员工的特殊情况，避免因其身份而遭受不公平待遇。如果军属员工遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。