员工主动离职时，通常情况下用人单位不需要多发一个月工资。但在特定情形下，如双方有特别约定或涉及保密义务和竞业限制，用人单位可能需要支付额外的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职），需提前一定时间通知用人单位（试用期提前三日，正式用工提前三十日以书面形式）。在履行完通知义务并办理好离职手续后，用人单位应按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准支付工资。这一过程中，并不存在多发一个月工资的法定义务。
工资结算要点：
- 结算时间：员工主动辞职办理完离职手续当日，或按双方约定的特定日期进行。根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 结算范围：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
- 支付方式：应通过银行转账等能够记录支付情况的方式进行，确保支付的可追溯性和安全性。
二、特殊情形
尽管一般情况下没有多发一个月工资的规定，但在以下特殊情形下，用人单位可能需要支付额外的经济补偿：
用人单位与劳动者有特别约定：
- 如果双方在劳动合同或其他书面协议中明确约定，在劳动者主动离职时多发一个月工资作为补偿或奖励，用人单位应按照约定执行。这种约定通常体现在劳动合同的补充协议中，作为对员工在职期间表现的奖励。
涉及保密义务和竞业限制：
- 如果劳动者离职涉及到保密义务和竞业限制，用人单位可能会与劳动者协商约定给予一定的经济补偿。这种补偿可能表现为多发一个月工资，作为竞业限制经济补偿的一部分。这是为了保障劳动者在竞业限制期间的生活，并确保其遵守相关约定。
单位违法导致劳动者辞职：
- 虽然这不属于主动离职的严格定义，但如果用人单位存在违法或违约行为，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等，导致劳动者被迫辞职，用人单位应根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的支付标准并非简单地多发一个月工资，而是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条明确了劳动者主动离职时的通知义务、工资结算以及特殊情况下的经济补偿。
- 《工资支付暂行规定》进一步规定了工资支付的时间、范围和方式，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，员工主动离职时工资的结算与发放应遵循相关法律法规和公司规定。在一般情况下，用人单位无需多发一个月工资；但在特定情形下，如双方有特别约定或涉及保密义务和竞业限制等，用人单位可能需要支付额外的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。