针对您提出的“合同过期了没续签怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，需要细致分析。我将根据合同的类型（主要是劳动合同与普通民商事合同）及具体情况，为您详细解答。

一、劳动合同到期未续签的赔偿情况

1. 用人单位不续签

   • 形成事实劳动关系与双倍工资：若劳动合同到期后，用人单位未及时续签但劳动者仍在工作，双方即形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需每月支付二倍工资作为赔偿。若超过一年后仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同；若此时仍不签订，用人单位需继续每月支付二倍工资。

   • 经济补偿金：若用人单位决定不再续订劳动合同，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 特殊情形下的赔偿金：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而用人单位拒绝续签，则属于违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者不续签

   • 一般情况：若因劳动者个人原因选择不续签劳动合同，除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。

   • 例外情况：若用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，则用人单位需支付经济补偿金，标准同上。

二、普通民商事合同到期未续签的赔偿情况

1. 违约责任的承担

   • 合同约定：在普通民商事合同中，若双方明确约定了一方不按时续签的违约责任（如违约金数额或计算方法），则违约方需按约定承担违约责任。

   • 无约定时的赔偿：若无相关约定，主张赔偿的一方需证明因对方不按时续签造成了实际损失，且该损失与不续签之间存在因果关系。此时，可要求对方赔偿实际损失。

2. 合同的继续有效

   • 在某些情况下，如一方持续履行主要义务且对方接受，原合同可能继续有效。但这并不免除未及时续签方可能承担的违约责任。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通协商：无论是劳动合同还是普通民商事合同，合同到期前双方都应及时沟通续签事宜，明确双方意愿，避免产生不必要的纠纷。

2. 保留好相关证据材料：如劳动合同、工资条、交易记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

3. 依法维权：若发生争议，应首先通过协商、调解等方式解决；若无法解决，可通过仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，合同到期未按时续签的赔偿问题涉及多个法律知识点，需根据具体情况进行细致分析。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。