三方劳动合同在符合法定条件时是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：
一、三方劳动合同的法律效力基础
三方劳动合同，作为劳动合同的一种特殊形式，同样受到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的调整。只要满足劳动合同的有效条件，三方劳动合同即具有法律效力，对三方当事人均产生法律约束力。
二、三方劳动合同的有效条件
主体适格：
- 用人单位：必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是国家机关、事业单位、社会团体。
- 劳动者：需达到法定就业年龄（一般为16周岁），且具有劳动行为能力。
- 第三方：在三方劳动合同中，第三方可能是中介机构、担保方或其他相关方，其主体资格也需符合法律规定，能够独立承担民事责任。
意思表示真实：
- 三方在签订劳动合同时，意思表示必须真实、自愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。若存在此类情况，合同可能被认定为无效或可撤销。
内容合法：
- 劳动合同的内容必须符合法律、行政法规的规定，不得违反法律的强制性规定，如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款均需符合法律要求。同时，合同内容不得违背公序良俗。
形式合法：
- 劳动合同应当以书面形式订立，这是《劳动合同法》的明确要求。书面形式有助于明确各方的权利和义务，便于举证和解决纠纷。
三、三方劳动合同的特殊考量
第三方的角色与责任：
- 在三方劳动合同中，第三方可能承担特定的责任或义务，如提供担保、支付部分工资或福利等。这些责任或义务需在合同中明确约定，并符合法律规定。
合同条款的明确性：
- 由于涉及三方当事人，合同条款需更加明确、具体，以避免因理解歧义或条款模糊而引发的纠纷。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若三方劳动合同有效，各方均需按照合同约定履行义务。如违约，将依法承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
维权途径：
- 若发生纠纷，各方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在劳动争议中，劳动仲裁通常是前置程序，即当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。
五、实例说明
假设某企业（甲方）、劳动者（乙方）与中介机构（丙方）签订了一份三方劳动合同，约定丙方为乙方提供就业服务，并收取一定费用；甲方负责支付乙方工资及提供劳动条件；乙方则需按照甲方要求完成工作任务。若该合同满足上述有效条件，则具有法律效力。若因丙方未提供约定服务或甲方未支付工资而引发纠纷，乙方可依据合同及相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
总结与建议：
三方劳动合同在符合法定条件时具有法律效力。在签订和履行过程中，各方应严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。若遇到纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。