违规发放工会生日补助是否属于滥发津补贴，需结合具体情形判断，一般可能构成滥发津补贴，但符合规定的工会福利发放则不属于。以下分情况详细说明：

1. 若工会生日补助的发放违反了相关规定，则可能构成滥发津补贴

   • 滥发津补贴的定义：滥发津补贴通常指的是违反国家或地方有关津贴、补贴发放的规定，擅自提高标准、扩大范围或者以其他形式违规发放津贴、补贴的行为。
   • 违规发放的情形：如果工会生日补助的发放没有遵循相关的财务规定、工会经费使用规定或者上级工会的指导性意见，比如超出了规定的标准、没有合理的预算安排、未经必要的审批程序等，那么这种发放行为就可能被视为滥发津补贴。
   • 法律后果：一旦被认定为滥发津补贴，相关责任人可能会面临纪律处分，如警告、记过、降级等，甚至可能涉及刑事责任，如贪污、挪用公款等。同时，违规发放的津补贴也可能需要被追回。

2. 若工会生日补助的发放符合相关规定，则不属于滥发津补贴

   • 合规发放的条件：工会生日补助作为工会福利的一种，其发放应当遵循相关的法律法规和工会章程的规定。这包括但不限于：有明确的发放标准、经过合理的预算安排、经过必要的审批程序、有合法的资金来源等。
   • 合规发放的意义：合规发放工会生日补助不仅是对工会会员权益的保障，也是工会组织合法、合规运作的体现。它有助于增强工会组织的凝聚力和向心力，促进和谐劳动关系的建立。
   • 实际操作建议：为了确保工会生日补助的合规发放，工会组织应当建立健全相关的管理制度和审批流程，明确发放的标准和范围，加强预算管理和资金监管，确保每一笔支出都合法、合规、合理。